BRUMAR S.R.L. UNIPERSONALE ha stabilito di dotarsi di un Sistema di Gestione Sociale conforme alla norma PAS 24000 e alla legislazione vigente. La politica per la responsabilità sociale vuole essere motivo di orgoglio e fiducia per le donne e gli uomini che lavorano nell’impresa, protagonisti dei risultati con competenza, coinvolgimento e passione.
Le nostre priorità
- Rispettare le leggi nazionali, comunitarie e internazionali e i principi stabiliti nella PAS 24000 in materia di lavoro e diritti dei lavoratori.
- Mantenere nel tempo i requisiti di responsabilità sociale della PAS 24000:2022 e adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti.
- Garantire il monitoraggio periodico e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Sociale, definendo obiettivi specifici e verificandone il raggiungimento.
- Assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione sulla responsabilità sociale.
- Sensibilizzare i fornitori sul rispetto dei requisiti PAS 24000:2022.
- Realizzare audit interni per verificare il rispetto dei requisiti e adottare le necessarie azioni correttive e preventive.
- Documentare e comunicare ai portatori d’interesse l’impegno dell’impresa in materia di responsabilità sociale.
Nell’organizzazione è istituito il Comitato Etico, con la funzione di implementare e monitorare la corretta applicazione del Sistema di Gestione Sociale conforme alla PAS 24000:2022.
Gli undici impegni del Sistema di Gestione Sociale
1. Diritti umani
L’azienda rispetta i diritti umani, elabora e aggiorna un elenco dei rischi connessi ed effettua controlli specifici per evitare che le proprie attività possano avere impatti negativi.
2. Lavoro forzato
L’azienda non utilizza né favorisce il lavoro forzato, non obbliga le persone a lavorare sotto minaccia o sanzione e adotta, quando necessario, licenziamenti motivati e con ragionevole preavviso.
3. Lavoro minorile
L’azienda non utilizza né favorisce il lavoro infantile sotto l’età minima prevista dalla legge. I giovani lavoratori tra 15 e 18 anni sono impiegati esclusivamente in condizioni non pericolose, con orari, mansioni e retribuzioni consentiti dalla legge.
4. Libertà di associazione
L’azienda non ostacola la libertà di associazione sindacale dei lavoratori né i diritti dei lavoratori sindacalisti.
5. Discriminazione e trattamento equo
L’azienda non attua alcuna discriminazione fra i lavoratori in base a età, sesso, religione, razza o altri aspetti equivalenti.
6. Salute e sicurezza sul lavoro
L’azienda adotta tutte le misure necessarie, comprese quelle previste dalla legge, per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salubre, nel rispetto del D.Lgs. 81/08.
7. Sicurezza degli edifici
Uscite e vie di fuga, attrezzature e allarmi antincendio sono contrassegnati, accessibili, mantenuti liberi da ostacoli e controllati secondo gli standard applicabili. Sono adottate misure per valutare e monitorare robustezza, stabilità e sicurezza degli edifici e delle attrezzature.
8. Rapporti di lavoro e contrattuali
Il lavoro è svolto da persone assunte con un rapporto formale e verificabile. La stipula del contratto riporta le generalità della persona, il CCNL applicato e tutte le disposizioni che regolano il rapporto; copia del CCNL vigente è resa disponibile nelle aree dedicate al personale.
9. Orario di lavoro
L’orario rispetta il Contratto Collettivo Nazionale di Categoria e non supera le 48 ore settimanali. L’eventuale straordinario è volontario, maggiormente retribuito e non supera le 12 ore settimanali.
10. Procedura di reclamo
Una procedura scritta disciplina la gestione dei reclami. Lavoratori e soggetti esterni possono presentare segnalazioni in modo riservato e chi agisce in buona fede è tutelato da ritorsioni.
11. Etica degli affari
L’azienda ha implementato un Sistema di Gestione per la prevenzione della corruzione conforme alla UNI ISO 37001:2016 e si impegna a prevenire e contrastare corruzione, estorsione, appropriazione indebita e concussione, direttamente e indirettamente.
Diffusione e riesame
La politica è esposta in modo chiaro, appropriato e comprensibile nei luoghi di lavoro e sul sito aziendale. La Direzione la riesamina con cadenza annuale per accertarne continua idoneità, attualità ed efficacia.
Roma, 31 marzo 2026
La Direzione