BRUMAR S.R.L. UNIPERSONALE, fondée en 1989, a adopté un Système de management de l’égalité femmes-hommes conforme à UNI/PdR 125:2022.
Notre démarche
Le système favorise la présence et l’évolution professionnelle des femmes, développe une culture inclusive et soutient leur autonomisation. La certification est la première étape d’une amélioration continue visant à réduire les écarts et améliorer le bien-être.
Principes directeurs
- Impartialité et inclusion
- Équité et transparence
- Valorisation du personnel
- Protection de la personne
- Lutte contre violence et discrimination
Engagements de la Direction
- Prévenir la discrimination de genre et tout acte portant atteinte à la dignité.
- Valoriser la diversité dans le recrutement, la formation, la rémunération, l’évaluation et les services.
- Soutenir la vie familiale par le télétravail, le temps partiel et les horaires flexibles.
- Informer et impliquer le personnel sur l’égalité des chances sans stéréotypes.
Politiques spécifiques
Recrutement
Les candidatures sont évaluées selon les compétences, qualifications et expériences, indépendamment du genre.
Carrière
Les possibilités d’évolution reposent uniquement sur les résultats et le mérite.
Équité salariale
Rémunération, avantages et primes dépendent du rôle, des responsabilités et des résultats, selon des critères documentés.
Parentalité
Maternité et paternité sont soutenues par les congés, les dispositifs de soin, l’information, la formation et l’accompagnement au retour.
Équilibre vie professionnelle-vie privée
Temps partiel, flexibilité et télétravail soutiennent objectifs et bien-être.
Prévention des abus et du harcèlement
Brumar applique une tolérance zéro, forme le personnel, permet les signalements confidentiels et protège contre les représailles.
Suivi et diffusion
La Direction et le Comité de pilotage définissent et réexaminent les objectifs. La politique est communiquée au personnel et aux parties intéressées et publiée en ligne.
31 mars 2026
BRUMAR S.R.L. Unipersonale