BRUMAR S.R.L. UNIPERSONALE, gegründet 1989, hat ein Managementsystem zur Geschlechtergleichstellung gemäß UNI/PdR 125:2022 eingeführt.
Unser Weg zur Gleichstellung
Das System fördert Präsenz und berufliche Entwicklung von Frauen, schafft eine inklusive Kultur und stärkt Frauen. Die Zertifizierung ist der erste Schritt eines kontinuierlichen Verbesserungswegs zur Verringerung geschlechtsspezifischer Unterschiede.
Leitgrundsätze
- Unparteilichkeit und Inklusion
- Fairness und Transparenz
- Förderung der Beschäftigten
- Schutz der Person
- Bekämpfung von Gewalt und Diskriminierung
Verpflichtungen der Geschäftsleitung
- Geschlechterdiskriminierung und Verletzungen der Würde verhindern.
- Vielfalt bei Auswahl, Schulung, Vergütung, Leistung, Beschaffung und Diensten anerkennen.
- Familien durch mobiles Arbeiten, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten unterstützen.
- Beschäftigte ohne Stereotype über Chancengleichheit informieren und einbeziehen.
Spezifische Richtlinien
Auswahl und Einstellung
Bewerbungen werden unabhängig vom Geschlecht nach Fähigkeiten, Qualifikation und Erfahrung bewertet.
Karriereentwicklung
Entwicklungsmöglichkeiten richten sich ausschließlich nach Leistung und Verdienst.
Entgeltgleichheit
Vergütung, Vorteile und Prämien hängen nach dokumentierten Kriterien von Rolle, Verantwortung und Ergebnissen ab.
Elternschaft und Pflege
Mutterschaft und Vaterschaft werden durch Freistellung, Betreuung, Information, Schulung und Rückkehrprogramme unterstützt.
Vereinbarkeit
Teilzeit, flexible Zeiten und mobiles Arbeiten verbinden Unternehmensziele und Wohlbefinden.
Prävention von Missbrauch und Belästigung
Brumar verfolgt bei körperlichem, verbalem oder digitalem Missbrauch eine Null-Toleranz-Politik, ermöglicht vertrauliche Meldungen und schützt vor Repressalien.
Überwachung und Veröffentlichung
Geschäftsleitung und Gleichstellungs-Lenkungsausschuss legen Ziele fest und prüfen sie regelmäßig. Die Richtlinie wird Beschäftigten und Interessengruppen mitgeteilt und online veröffentlicht.
31. März 2026
BRUMAR S.R.L. Unipersonale