BRUMAR S.R.L. UNIPERSONALE, fondata nel 1989, fornisce abbigliamento e accessori professionali (uniformi). Per svolgere al meglio la propria missione ha scelto di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.
Il percorso verso la parità di genere
Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere è lo strumento con cui Brumar promuove la presenza e la crescita professionale delle donne, sviluppa una cultura inclusiva e attiva processi capaci di sostenere l’empowerment femminile.
La certificazione rappresenta il primo tassello di un percorso di miglioramento e promozione dell’uguaglianza di genere. Le policy adottate mirano a ridurre il divario di genere, migliorare il benessere del personale e generare impatti positivi sul piano etico e reputazionale.
Principi ispiratori
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione
In linea con la Strategia dell’Unione Europea per la parità di genere, Brumar persegue una maggiore partecipazione delle donne al lavoro, la riduzione del divario retributivo e pensionistico, la parità nei processi decisionali e il contrasto a stereotipi e violenza di genere, sostenendo e proteggendo le vittime.
L’impegno della Direzione
- Prevenire ogni forma di discriminazione di genere e contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo e dal livello di responsabilità.
- Valorizzare le diversità in ogni processo: selezione, formazione, retribuzione, valutazione delle prestazioni, premi, scelta dei fornitori ed erogazione dei servizi.
- Sostenere il welfare familiare attraverso smart working, part-time e orari flessibili che favoriscano la conciliazione fra vita professionale e privata.
- Informare, sensibilizzare e coinvolgere il personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e dando visibilità al contributo delle donne.
- Comunicare in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile.
Politiche specifiche
Selezione e assunzione
Tutte le persone candidate sono valutate in base a capacità, competenze, specializzazioni ed esperienza, indipendentemente dal genere. Il recruiting si fonda su meritocrazia e rispetto.
Gestione della carriera
Le opportunità di crescita e sviluppo professionale sono distribuite equamente e dipendono esclusivamente dai risultati e dal merito della persona, senza distinzione di genere.
Equità salariale
L’equità retributiva è garantita dall’assunzione e per tutta la carriera. Retribuzione, benefit e premi dipendono da ruolo, responsabilità e risultati. I criteri sono documentati e accessibili e ogni persona può segnalare eventuali disparità.
Genitorialità e cura
La genitorialità non deve costituire un ostacolo. Maternità e paternità sono sostenute attraverso congedi, strumenti di cura, permessi, informazione, formazione e programmi di reinserimento. Brumar promuove l’utilizzo pieno del congedo di paternità e accompagna i rientri con iniziative di ri-orientamento.
Conciliazione vita-lavoro
L’organizzazione favorisce un equilibrio fra obiettivi aziendali e benessere psicofisico attraverso part-time, flessibilità oraria e smart working.
Prevenzione di abusi e molestie
Brumar ripudia ogni abuso fisico, verbale o digitale e applica una politica di tolleranza zero. Forma il personale a riconoscere e gestire abusi e molestie, rende possibile la segnalazione e tutela chi segnala da qualsiasi ritorsione.
L’organizzazione analizza gli eventuali episodi, promuove una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere e lavora affinché le donne siano ascoltate e le loro conoscenze ed esperienze riconosciute.
Monitoraggio, attuazione e diffusione
La Direzione assume la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi e delle azioni correttive necessarie. In collaborazione con il Comitato Guida per la Parità di Genere, definisce e riesamina periodicamente gli obiettivi per verificare l’idoneità della politica e valutare modifiche o integrazioni.
La politica è comunicata a tutto il personale e alle parti interessate attraverso i canali interni e la pubblicazione sul sito istituzionale.
31 marzo 2026
BRUMAR S.R.L. Unipersonale
Sede legale: Via Circonvallazione Clodia 88, Roma · Sede amministrativa: Via Fontecedro, loc. Poggino, Viterbo · Unità locale: Via Avesella 4/A, Bologna